Für Betriebe
Betriebliche Gesundheit, Eingliederung und Förderung
Bei Belastungen am Arbeitsplatz oder der Rückkehr nach längerer Krankheit können unterschiedliche Formen der Unterstützung infrage kommen. Hier finden Sie Informationen zu Möglichkeiten der Prävention, Beratung und Begleitung im Rahmen von BGM, BEM und BEF.
Betriebliches GesundheitsmanagementGesundheit fördern und vorbeugen
BGM umfasst alle Maßnahmen eines Unternehmens, die darauf ausgerichtet sind, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Prävention spielt dabei eine zentrale Rolle: Gesundheitliche Belastungen sollen möglichst früh erkannt und reduziert werden.
BGM betrachtet nicht nur die einzelne Person, sondern auch Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation und Betriebsklima. Ziel ist es, Gesundheit nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren, Fehlzeiten vorzubeugen und die langfristige Beschäftigungsfähigkeit zu unterstützen.
Betriebliches EingliederungsmanagementFähigkeiten erhalten, Rückkehr unterstützen
BEM unterstützt Beschäftigte nach längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag und beim Erhalt ihrer Arbeitsfähigkeit. Gemeinsam wird geprüft, welche Ursachen oder Belastungen die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen und welche Maßnahmen eine Rückkehr erleichtern oder erneute Ausfälle verhindern können.
Arbeitgeber sind nach § 167 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, ein BEM anzubieten, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Für die Beschäftigten ist die Teilnahme freiwillig.
Betriebliche EingliederungsförderungGesundheit stärken, Beschäftigung fördern
BEF umfasst unterstützende Maßnahmen, die Beschäftigte und neue Mitarbeitende dabei begleiten, ihre Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und berufliche Leistungsfähigkeit zu erhalten oder wieder zu stärken. Im Mittelpunkt stehen präventive und gesundheitsfördernde Angebote.
Im Unterschied zum BEM ist BEF kein gesetzlich festgelegtes Verfahren. Sie kann ergänzend eingesetzt werden, um gesundheitlichen Belastungen früh entgegenzuwirken und Arbeitsausfällen vorzubeugen.
Auf einen Blick
Möglichkeiten der Unterstützung bei BGM, BEM und BEF
Welche Unterstützung ist möglich – für Betriebe, Beschäftigte und Teams?
| BGM | BEM | BEF | |
|---|---|---|---|
| Ziel | Gesundheit im Betrieb fördern | Rückkehr und Arbeitsfähigkeit sichern | Beschäftigte gezielt stärken |
| Anlass | Laufend, vorbeugend | Mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit in zwölf Monaten | Nach Bedarf, auch vorbeugend |
| Rechtsrahmen | Freiwillig | Gesetzlich vorgesehen (§ 167 Abs. 2 SGB IX) | Freiwillig, nicht gesetzlich festgelegt |
| Blickwinkel | Organisation und Belegschaft | Einzelne Beschäftigte | Einzelne Beschäftigte und Teams |
Betriebliche Prävention und Unterstützung
Themenfelder
- BGM & Gesundheitsmanagement
- BEM & berufliche Wiedereingliederung
- BEF & betriebliche Eingliederungsförderung
- Stressmanagement & Burnout-Prävention
- Psychische Gesundheit
- Resilienz & Coaching
- Bewegung & Rückengesundheit
- Ernährung & Gesundheitsförderung
- Arbeitsmedizin & Ergonomie
Ob eine Maßnahme gefördert oder bezuschusst werden kann, hängt vom Angebot und vom Einzelfall ab. Klären Sie das vorab mit dem Anbieter und dem zuständigen Träger, etwa der Krankenkasse.
Fragen zu betrieblichen Themen?
Schreiben Sie uns oder rufen Sie an: 01556 5556806.