Betriebliche
Gesundheit, Eingliedung & Förderung
GESUNDE MITARBEIT UND PRÄVENTION | | | Begreifen.
Behandeln. Bewältigen.
BGM
- GESUNDHEIT FÖRDERN UND VORBEUGEN
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst alle Maßnahmen eines Unternehmens,
die darauf ausgerichtet sind, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
zu erhalten und zu fördern.
Dabei spielt Prävention eine zentrale Rolle.
Gesundheitliche Belastungen sollen möglichst früh erkannt und reduziert werden.
Dazu gehören beispielsweise Stressprävention, Bewegungsangebote, ergonomische
Arbeitsplatzgestaltung, gesunde Ernährung und Maßnahmen zur Förderung der psychischen
Gesundheit.
BGM betrachtet nicht nur die einzelne Person, sondern auch
Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation und das Betriebsklima. Ziel ist es, Gesundheit
nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren, Fehlzeiten vorzubeugen und die
langfristige Beschäftigungsfähigkeit zu unterstützen. BGM ist damit ein wichtiger
Bestandteil einer modernen und gesundheitsorientierten Unternehmenskultur.
BEM
- FÄHIGKEITEN ERHALTEN & RÜCKKEHR UNTERSTÜTZEN
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Beschäftigte nach
längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag
und beim Erhalt ihrer Arbeitsfähigkeit.
Gemeinsam wird geprüft, welche
Ursachen oder Belastungen die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen und welche Maßnahmen
eine Rückkehr erleichtern oder erneute Ausfälle verhindern können.
Dazu
können beispielsweise Anpassungen des Arbeitsplatzes, der Arbeitsabläufe oder
der Arbeitszeit sowie geeignete Beratungs- und Unterstützungsangebote gehören.
BEM verbindet damit Eingliederung, Gesundheitsförderung und Prävention und kann
dazu beitragen, Arbeitsplätze langfristig zu erhalten und erneuten Arbeitsausfällen
vorzubeugen.
BEF
- GESUNDHEIT STÄRKEN UND BESCHÄFTIGUNG FÖRDERN
Betriebliche Eingliederungsförderung (BEF) umfasst unterstützende Maßnahmen,
die Beschäftigte und neue Mitarbeiter dabei begleiten, ihre Gesundheit, Arbeitsfähigkeit
und berufliche Leistungsfähigkeit zu erhalten oder wieder zu stärken.
Im
Mittelpunkt stehen insbesondere präventive und gesundheitsfördernde Angebote,
beispielsweise Stressmanagement, Coaching, psychologische Beratung, Gesundheitsförderung
oder Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Belastungen.
Im Unterschied
zum BEM ist BEF kein gesetzlich festgelegtes Verfahren. Sie kann vielmehr als
ergänzendes Angebot eingesetzt werden, um gesundheitlichen Belastungen frühzeitig
entgegenzuwirken, Beschäftigte zu unterstützen und Arbeitsausfällen vorzubeugen.. |
BETRIEBLICHE PRÄVENTION UND UNTERSTÜTZUNG
BGM & Gesundheitsmanagement
BEM & berufliche Wiedereingliederung
BEF & betriebliche Eingliederungsförderung
Stressmanagement & Burnout-Prävention
Psychische Gesundheit
Resilienz & Coaching
Bewegung & Rückengesundheit
Ernährung & Gesundheitsförderung
Arbeitsmedizin & Ergonomie | |
